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Team & Unternehmen

Eine schlanke Operation.
Mit klaren Rollen.

LUXES ist bewusst klein gehalten. Jede Rolle ist besetzt, niemand ist Allzweck-Mädchen für alles. So bleibt Verantwortung klar, und unsere Klientinnen wissen jederzeit, wer für was angesprochen wird.

Festes Team
klein gehalten, jede Rolle besetzt
Standort
Leipzig (HQ) · Remote-Operations DACH
Arbeitssprachen
Deutsch · Englisch
Rechtsform
Einzelunternehmen, Wechsel zu GmbH in Vorbereitung
Erreichbarkeit
Mo – Fr 09 – 19 Uhr · Chat-Ops 24/7
Rollen im Team

Fünf Bereiche.
Jede Klientin hat einen festen Lead.

Account-Lead

Eine Person pro Klientin. Strategie, Reporting, monatliches Strategie-Briefing. Direkter Ansprechpartner für alles Operative.

Content-Operations

Konzept, Schnitt, Posting-Slots, Cross-Posting. Fokus auf wiederholbare Formate statt Glücksspiel-Reels.

Chat-Operations

Trainierte Chatterinnen mit dokumentierten Personas. 24/7-Schichten, intern gejudgt, klare Quality-Quoten.

DMCA & Compliance

Leak-Monitoring, Take-Down-Pipeline, Verschwiegenheits-Klauseln. Compliance prüft jeden externen Touchpoint.

Finance & Ops

Transparente Abrechnung, Steuer-Vermittlung, Vertragsmanagement, Reporting-Setup.

Wie wir arbeiten

Vier Prinzipien.
Keine Manifeste.

Klein bleiben, wenn es Sinn ergibt

Wir wachsen nicht in Klientinnen, wir wachsen in Tiefe. Maximal fünf Accounts parallel. Mehr würde die Qualität verwässern, die der Stack verspricht.

Eine Person, kein Account-Karussell

Jede Klientin hat einen Account-Lead. Wechsel passieren nur, wenn die Chemie nicht stimmt – nicht weil jemand in Urlaub geht.

Operatives intern, Spezialisches gut vermittelt

Content, Chat, DMCA, Reporting machen wir selbst. Steuerberatung, juristische Prüfung, IT-Security beziehen wir von dokumentierten Partnern – kein Black-Box-Outsourcing.

Keine Funnels gegen unsere Klientinnen

Wir betreiben kein Inhouse-Influencer-Marketing auf Kosten von Klientinnen-Reichweite. Keine Whitelabel-Verkäufe, keine paid-Reposts gegen Datenfreigabe, keine versteckten Konkurrenz-Kanäle.

Wie wir Klientinnen anlegen

Sieben Wochen.
Von Bewerbung bis Routine.

  1. Woche 0
    Bewerbung geht ein. Account-Lead sichtet, Vertrag geht als PDF raus.
  2. Woche 1
    Erstgespräch (45 Min). Vertrag-Q&A, Chemie-Check, Setup-Inventur.
  3. Woche 2
    Vertrag, AVV, Onboarding-Doku unterschrieben. Account-Audit.
  4. Woche 3
    Chat-Team übernimmt. Content-Plan steht. Erste Reel-Iteration.
  5. Woche 4
    DMCA-Pipeline scharf, Analytics-Dashboard ausgerollt.
  6. Woche 5 – 7
    Tuning: Hook-Tests, PPV-Korridor, Strategie-Briefing #1.

Lust auf ein ruhiges Gespräch?

Lies vorher ein Akademie-Modul – dann weißt du, wie wir denken.

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